Восстановление на работе.

На протяжении трудовых отношений между работодателем и работником зачастую возникают конфликты. Порой конфликт заканчивается увольнением сотрудника.
 
Законодательство представляет возможность работнику обжаловать незаконное с его точки зрения увольнение в судебном порядке. Зачастую иск о восстановление на работе является по сути формальным. Сотрудники преследуют цель, не восстановится на работе, а получить от нанимателя некую материальную компенсацию.
 
Необходимо заметить, что данную категорию трудовых споров решает только суд, притом подобные иски рассматривают только федеральные суды по месту нахождения работодателя.
 
При подготовке иска следует обратить внимание на следующие важные моменты. Во первых рекомендуется иск о восстановление на работе совместить с требованием об оплате вынужденного прогула. Данный период считается с даты увольнения до даты вынесения решения суда о восстановлении.  Кроме этого  незаконно уволенный сотрудник может требовать компенсацию морального ущерба по поводу потери источника дохода и т.д.  Во вторых необходимо помнить о сроке давности по этим делам. Согласно Трудовому кодексу работник может обратиться в суд с иском не позднее чем через месяц после получения копии приказа о увольнении.  Но если податель иска может привести уважительные причины просрочки суд может продлить срок давности и принять дело к рассмотрению.
 
Специалисты нашего юридического центра способны помочь в решении вопроса о восстановлении на работе как в досудебном порядке так через суд. Мы поможем подготовить все необходимые документы, правильно составить исковые заявления и подать их в нужный суд, кроме того мы будем представлять ваши интересы в суде.  Также наши специалисты могут провести подробную консультацию по данному вопросу. Стоимость консультации 2000 рублей.